22/08, 19:00. київ
Об'єктивний відбір і навчання співробітників:
нейротехнології в дії.
Meetup для HR!
Реєстрація закрита!
Що спільного між такими викликами сучасному бізнесу та бізнесу завтрашнього дня:
— Страх запроваджувати новітні технології
— Розвиток когнітивних навичок
— Формування високої адаптивності команди
— Виявлення і утримання талантів в компаніях та уміння ними управляти
— Розвиток нових лідерів
— Персоніфіковане навчання та організація робочого процесу
— Швидке навчання чи "перенавчання" співробітників
— Підготовка ефективних навчальних програм
— Збереження психічного здоров'я на роботі та багато ін.?
Правильно – їх об'єднує людський фактор!
Саме тому бізнес шукає нові можливості та приймає ключові рішення, опираючись передусім на розуміння людської природи. Бізнес потребує інструментів вирішення своїх завдань із врахуванням особливостей людської поведінки.
Саме ця причина спонукала нас, крос-дисциплінарну команду Beehiveor, що об'єднала
експертів в галузі Life- & NeuroScience та ІТ-спеціалістів, розробити технологію STORYLOOK, яка дозволяє успішно працювати з наведеними проблемами.
— Розвиток когнітивних навичок
— Формування високої адаптивності команди
— Виявлення і утримання талантів в компаніях та уміння ними управляти
— Розвиток нових лідерів
— Персоніфіковане навчання та організація робочого процесу
— Швидке навчання чи "перенавчання" співробітників
— Підготовка ефективних навчальних програм
— Збереження психічного здоров'я на роботі та багато ін.?
Правильно – їх об'єднує людський фактор!
Саме тому бізнес шукає нові можливості та приймає ключові рішення, опираючись передусім на розуміння людської природи. Бізнес потребує інструментів вирішення своїх завдань із врахуванням особливостей людської поведінки.
Саме ця причина спонукала нас, крос-дисциплінарну команду Beehiveor, що об'єднала
експертів в галузі Life- & NeuroScience та ІТ-спеціалістів, розробити технологію STORYLOOK, яка дозволяє успішно працювати з наведеними проблемами.
[STORYLOOK]
сервіс, що базується на поєднанні нейротехнології eye-tracking та штучного інтелекту.
сервіс, що базується на поєднанні нейротехнології eye-tracking та штучного інтелекту.
Що саме реєструє STORYLOOK?
Погляд під час роботи з електронними документами, що дозволяє отримати об'єктивну оцінку ефективності роботи з цими документами, стратегію пошуку ключової інформації у документі, на чому читач акцентує найбільшу увагу, а що взагалі не помічає або пропускає свідомо .
Для яких потреб компанії STORYLOOK може бути корисний?
— Рекрутинг
— Введення працівника на посаду/адаптація
— Навчання та розвиток співробітників.
Погляд під час роботи з електронними документами, що дозволяє отримати об'єктивну оцінку ефективності роботи з цими документами, стратегію пошуку ключової інформації у документі, на чому читач акцентує найбільшу увагу, а що взагалі не помічає або пропускає свідомо .
Для яких потреб компанії STORYLOOK може бути корисний?
— Рекрутинг
— Введення працівника на посаду/адаптація
— Навчання та розвиток співробітників.
Програма зустрічі
Нейротехнології, орієнтовані на бізнес: вітчизняний досвід, Pymetrics та ін.
Які бізнес-проблеми можуть вирішувати нейротехнології?
Психічне здоров'я на роботі: технології, що бережуть працівників.
Персоналізований підхід до навчання: від здогадування до об'єктивних метрик
STORYLOOK та рекрутинг:
Що наш інструмент розповість про виконавця: рівень фахової підготовки та індивідуальні психофізіологічні характеристики.
Як застосовуючи STORYLOOK відкрити «невидимий» потенціал співробітника?
Чому психологічного портрету недостатньо аби прогнозувати ефективність працівника?
STORYLOOK та адаптація і корпоративне навчання:
Нейротехнології та автоматизація роботи HR-менеджера: працюємо з посадовими документами
Чи можливо об'єктивно відслідкувати якість засвоєння матеріалу співробітником?
Чому STORYLOOK — знахідка для корпоративного навчання?
Персоналізований підхід до навчання: від здогадування до об'єктивних метрик
Як STORYLOOK удосконалить програми корпоративного навчання або зворотній зв'язок «слухач-тренер»?
Чи знаєте ви, як (а не що) думають ваші співробітники? А хочете знати?
Результат один, способи виконання різні: виявляємо індивідуальні стратегії досягнення цілей слухачами.
Must visit для HR-менеджерів, HR-директорів та власників бізнесу!
Місце проведення: ПеремогаSpace
(м. Київ, бул. Тараса Шевченка, 62)
Дата та час: 22 серпня (19:00-21:30)
ВХІД ВІЛЬНИЙ
(м. Київ, бул. Тараса Шевченка, 62)
Дата та час: 22 серпня (19:00-21:30)
ВХІД ВІЛЬНИЙ
План зустрічі:
1
Лекція
Огляд та обговорення ефективності застосування нейронаук у бізнесі.
2
Перерва на каву
Під час перерви у вас буде можливість поспілкуватись із лекторами та отримати відповіді на свої запитання.
3
Демонстрація технології STORYLOOK в дії
Аналіз метрик, що реєструє сервіс.
Охочі до новизни матимуть можливість особисто протестувати технології.
Охочі до новизни матимуть можливість особисто протестувати технології.
4
Обговорення технології
Переваги та потенційні можливості. Нам дуже важлива вашу експертна думка!
5
Спілкування, обмін досвідом + кава.
Наші спікери
Сергій Данилов
Експерт в галузі нейронаук
CEO Beehiveor Academy and R&D Labs, кандидат біологічних наук, доцент КНУ ім. Т. Шевченка, активний популяризатор науки в Україні.
Сфери наукових інтересів: нейрофізіологія, нейропсихологія, біологія поведінки, еволюційна психологія, прийняття рішень.
Сфери наукових інтересів: нейрофізіологія, нейропсихологія, біологія поведінки, еволюційна психологія, прийняття рішень.
Віктор Комаренко
Експерт в галузі нейронаук
CSO Beehiveor Academy and R&D Labs, кандидат біологічних наук, доцент КНУ ім. Т. Шевченка, член Українського фізіологічного товариства і Українського товариства нейронаук, член Федерації європейських товариств нейронаук (FENS), популяризатор науки.
Дмитро Шарнін
Project Manager
Project Manager в Beehiveor Academy and R&D Labs, координатор проекту STORYLOOK.
Зв'яжіться з нами:
+380 (73) 436-05-89
info@beehiveor.com
Місце проведення meetup для HR:
ПеремогаSpace, бульв. Шевченка 62, Київ (4-й поверх на ліфті)
info@beehiveor.com
Місце проведення meetup для HR:
ПеремогаSpace, бульв. Шевченка 62, Київ (4-й поверх на ліфті)